KOBIETY W ZARZĄDACH INDYJSKICH SPÓŁEK
Zgodnie z indyjską ustawą o spółkach (The Companies Act, 2013), w spółce typu Private Limited Liability Company, zarząd (Board of Directors) musi składać się z najmniej dwóch dyrektorów, a w spółce typu Public Limited Liability Company (spółce publicznej, przypominającej nasza spółkę akcyjną) w zarządzie musi zasiadać co najmniej trzech dyrektorów.
Przy czym co istotne, przepisy the Companies Act [sekcja 149(1)] od 2013 roku nakazują przyznanie co najmniej jednej kobiecie miejsca w zarządzie spółek następujących klas:
- wszystkich spółek giełdowych;
- spółkach publicznych niebędących spółkami giełdowymi, spełniającymi następujące warunki:
- posiadają opłacony kapitał zakładowy w wysokości co najmniej 1 mld INR (ok. 12 mln USD);
- wygenerowały obrót w wysokości co najmniej 3 mld INR (ok. 36,02 mln USD).
Każda z ww. spółek zobowiązana jest do powołania kobiety do swojego zarządu w ciągu sześciu miesięcy od daty spełnienia niniejszych warunków. Określenie opłaconego kapitału zakładowego lub obrotów przyjmuje się na dzień ostatniego zbadanego sprawozdania finansowego spółki.
Z kolei każdy wakat kobiety na stanowisku dyrektora powinien zostać niezwłocznie obsadzony przez zarząd, nie później niż na najbliższym posiedzeniu zarządu lub w ciągu trzech miesięcy od daty wakatu, w zależności od tego, które ze zdarzeń nastąpi później.
Zagwarantowanie na poziomie ustawowym obecności kobiety w składzie zarządu największych spółek, stanowiło realizację polityki rządu mającej na celu zwiększenie różnorodności i zagwarantowanie równości płci na stanowiskach kierowniczych w spółkach. Jak wskazano w uzasadnieniu do wprowadzanych regulacji – kluczowe znaczenie ma zapewnienie kobietom takiego samego poziomu możliwości, jak mężczyznom, zwłaszcza że wnoszą one unikalną perspektywę, innowacyjność czy umiejętność budowania relacji.
Jak wygląda zatem sytuacja kobiet w zarządach ww. spółek po 10 latach obowiązywania the Companies Act?
Z jednej strony nominalna liczba kobiet w zarządach wzrosła trzykrotnie z 6% w 2013 r. do 18% w 2022 r. Z drugiej zaś strony, w dalszym ciągu w zarządach wieloosobowych widoczny jest niedobór kobiet. W każdej z 81 spółek, w której zarząd składa się z co najmniej dziesięciu członków, zasiada tylko jedna kobieta. Zdarzają się natomiast wyjątki. Przykładowo w zarządzie Apollo Hospitals, składającym się z 11 członków, zasiada sześć kobiet. Jest to jedna z kilku spółek tzw. „klubu 50%+”, w którym kobiety stanowią połowę lub więcej członków zarządu.
/Zdjęcie autorstwa: pl.freepik.com/
About Post Author
